劳务派遣合同工在法定节假日加班，薪资是原工

法定节假日加班，薪资是原工资的3倍（含原工资）。依据《劳动法》，加班工资计算需包含原工资，未足额支付将侵害劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理劳务派遣合同工法定节假日加班薪资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
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法定节假日加班薪资问题，处理如下：1.协商：与用人单位沟通，明确加班薪资计算方式，要求按法律规定支付。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供加班证据，要求介入处理。3.仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有加班薪资。