试用期违规辞退怎么办

试用期违规辞退，员工一般不能要求经济补偿。但如有单位违法辞退等情形，员工可要求赔偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。
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试用期违规辞退的处理方式包括要求单位继续履行合同、主张赔偿金或申请劳动仲裁等。具体方式需根据实际情况选择。若单位拒绝继续履行且不愿支付赔偿金，则员工可考虑申请劳动仲裁。
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试用期被辞退，需视情况处理。根据不同情形，员工可能要求继续履行合同、主张经济补偿或赔偿金，也可能需申请劳动仲裁。