在试用期内离职，这公平吗？

试用期离职扣伙食培训费不公。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除劳动关系，用人单位无权随意扣除费用。若扣除，可能违反法律规定，损害劳动者权益。
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试用期离职扣费问题，常见处理为协商或法律途径。若公司坚持扣费，可先尝试与公司协商；协商无果，则考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
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试用期离职扣费不公。处理如下：1.与公司协商，明确扣费原因及依据，要求合理解释。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，证明公司扣费不合理。3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。