未签劳动合同被辞退，是否应当日结清？

未签劳动合同被辞退，工资应依法当日结清。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资及经济补偿，不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律追责。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与用人单位协商，要求当日结清工资并支付双倍工资及经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、薪资证明等；3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。