已签无固定期合同怎么办

已签无固定期合同无需担忧，合同合法有效。依据《劳动合同法》，无固定期限合同有明确的签订条件，如双方协商、员工工作满十年等。未及时处理合同问题，可能导致权益受损或面临法律纠纷。
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已签无固定期，处理如下：1. 若想继续，可与单位协商续签或变更合同内容；2. 若想解除，需提前通知单位，并按法律规定办理离职手续；3. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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已签无固定期合同，处理方式有协商续签、变更或解除。应根据合同内容、双方意愿及法律规定选择处理方式，确保合法合规，维护自身权益。