临近退休两年，有哪些补偿措施？

工作十年以上且临近退休，可能享有退休金、工龄补偿等。分析：根据劳动法，长期工作的员工在退休时可享受退休金，其数额通常与工龄、工资水平相关。此外，一些公司为了激励老员工，会提供工龄补偿或退休金加成。这些补偿措施旨在保障老员工的权益，确保其在退休后的生活质量。提醒：若出现公司拒绝支付应得的退休金或工龄补偿，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人工作记录、工资单等证据，明确自身工龄、退休金计算方式等，与公司人力资源部门协商。2.仲裁阶段：准备充分的材料，包括工作合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提交申请，并按时参加仲裁听证。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备详细的诉状和相关证据，向法院提起诉讼，依法维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确自身权益，寻求合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。