送货员未签劳动合同怎么处理

送货员未签劳动合同，可要求双倍工资。依据《劳动法》，未签合同，用人单位需从第二月起支付双倍工资，否则将承担法律责任，可能影响企业声誉及经济利益。
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未签劳动合同，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求补签并支付双倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理未签劳动合同问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。优先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。