公司安排非本职工作怎么办

公司安排非本职工作，员工可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工应在知悉权利被侵害后一年内提起劳动仲裁，否则可能因超时效而不被受理，导致权益无法保障。
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对公司安排非本职工作，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商，无果后可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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公司安排非本职，可如此应对：1. 与公司沟通，明确表达不满及理由，尝试协商解决。2. 若协商无果，收集相关证据，如工作记录、沟通记录等。3. 向劳动监察部门投诉，或按《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护权益。