领导私自改动我的离职日期该如何应对？

离职证明日期不可私自改动。依据《劳动合同法》，离职证明应如实出具，单位私自改动离职日期违法。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如社保、公积金等。
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应对领导私自改动离职日期，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与领导沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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离职日期被改，应对有三。1.与领导沟通，说明情况，要求更正。2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉。3.投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。