公司搬迁，这种情况下员工能要求赔偿吗？

公司搬迁距离远，员工可要求补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁影响工作生活且协商不成，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有补偿。
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公司搬迁员工不去，常见处理方式为协商或解除合同。若搬迁影响大，应首先与公司协商补偿；协商不成，可选择解除劳动合同并依法要求经济补偿。
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公司搬迁可要求补偿。操作如下：1.首先与公司协商，表达因搬迁影响工作生活的意愿，争取补偿；2.协商无果时，准备劳动合同等证据，提出解除劳动合同；3.根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金，按工作年限计算。