员工旷工一天扣7天合法吗

旷工一天扣7天工资不合法。依据《劳动法》，旷工只能按事假扣当天基本工资，扣7天违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工旷工常见处理是扣当天工资。选择处理方式时，应依据公司规章制度和《劳动法》，确保合法合理，避免过度惩罚或侵犯员工权益。
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旷工扣工资需合法。操作：1. 明确旷工定义，按事假扣当天工资；2. 遵守《劳动法》，不克扣员工工资；3. 如员工有异议，及时沟通或建议其投诉、仲裁。