劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同到期不续签，需明确原因确定处理方式。根据《劳动合同法》，用人单位无故不续签需支付经济补偿金；若降低劳动条件续签，员工可拒绝并获补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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劳动合同到期不续签，处理方式有续签、不续签并支付补偿金等。选择时需考虑合同到期原因、双方意愿及劳动条件是否变化，依法作出决定。
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劳动合同到期不续签，应这样处理：1. 若劳动者不愿续签，且无正当理由，则无经济补偿；2. 若用人单位无故不续签，需按法律规定支付劳动者经济补偿金；3. 若用人单位降低劳动条件续签，员工可拒绝，并要求支付经济补偿金。具体操作需根据双方协商情况和法律规定来执行。