我跟公会签了合同，现在不干了，时长够了，说我没播够有效月，现在压着工资不给发

您跟公会签了合同现在不干了，时长够但被以没播够有效月为由压着工资不给发，这种情况下工资能否要回需结合合同约定和实际履约情况判断。
如果合同中明确约定“有效月”的具体标准（如每月最低直播时长、天数、时段等），且您确实未达到该标准，公会可能依据合同暂时不发放工资或扣除部分工资；若合同中未明确“有效月”的定义或标准，或公会单方面随意解释“有效月”（如未提前告知具体计算方式），则公会以此为由拖欠工资的行为可能构成违约；若您已按合同约定完成主要的直播时长义务，“有效月”未达标是因不可抗力、公会过错（如未提供必要直播支持）等非自身原因导致，您有权要求公会支付足额工资。
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针对您跟公会签了合同现在不干了，时长够但被以没播够有效月为由压着工资不给发的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为您的工资诉求提供了法律依据。
该法条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您与公会的合同关系中，公会作为用人单位（若双方构成劳动关系）或合同相对方（若为合作关系），均有义务按合同约定支付工资。如果合同明确了工资支付与直播时长的关系，且您已满足时长要求，公会以“没播够有效月”为由拖欠工资，需证明“有效月”约定合法且您确实未达标；若公会无法证明，即违反了“及时足额支付劳动报酬”的法定义务，您可据此主张权利。
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您跟公会签了合同现在不干了，时长够但被以没播够有效月为由压着工资不给发，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。
1、核查合同条款：仔细查阅您与公会签订的合同，重点确认“有效月”的定义、具体标准（如每月直播天数、时长、观众人数等）、工资支付条件及违约条款，明确双方权利义务。2、收集履约证据：整理您的直播记录（如平台后台数据截图、直播回放链接）、与公会工作人员的沟通记录（微信、QQ聊天记录等），证明您已完成的直播时长及公会曾认可的履约情况。3、主动协商沟通：联系公会负责人，以合同条款和证据为依据，说明您已满足时长要求，要求对方明确“有效月”未达标的具体原因及依据，并协商工资发放事宜，注意全程录音或保存书面沟通记录。4、向劳动监察部门投诉：若您与公会构成劳动关系，可向当地劳动监察大队提交投诉材料（包括合同、身份证复印件、证据清单等），由其介入督促公会支付工资。选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商无果，再根据双方关系性质（劳动关系或合作关系）选择劳动仲裁或诉讼，重点考虑证据充分性和维权成本。如果您不清楚如何判断与公会的关系性质或证据是否充足，建议进一步向专业律师咨询。
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您跟公会签了合同现在不干了，时长够但被以没播够有效月为由压着工资不给发，可能会面临以下法律风险点，需提前了解并防范。
1、证据不足导致维权失败风险。例如，您主张自己已播够时长，但仅能提供部分直播截图，无法提供完整的平台后台数据或公会确认时长的记录，而公会却能拿出合同中“有效月需同时满足时长和日均观众数”的条款，且您的观众数未达标，此时您因证据不足以反驳公会主张，可能无法追回工资。2、被公会主张违约的风险。如果合同中约定“未播够有效月需支付违约金”，即使您认为时长已够，但公会依据合同认定您违约，可能会要求您支付违约金，若违约金数额较高，将给您带来经济损失。比如，合同约定每个未达标有效月需支付当月工资2倍的违约金，公会可能在拖欠工资的同时，反过来向您索赔。