旷工问题需依企业规章处理，否则不能单方面解雇。《劳动合同法》规定，未合法制定旷工规定，则不能以旷工解雇。严重情况可能导致违法解雇，面临赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需依规处理。具体操作：1. 确认企业规章有无旷工规定；2. 有规定则按规定执行，无规定则采取警告、罚款等；3. 确保所有处理均符合《劳动合同法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工可依据企业规章解除合同或采取其他措施。若规章未明确规定，应选择警告、罚款等替代方式，避免法律风险。
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