未满十八岁可以在特定条件下用工。根据劳动法，未成年工受特殊保护，禁止从事危重劳动。若企业违法用工，如安排未成年工从事有害工作，则问题严重，需及时咨询律师。分析说明：我国劳动法规定，未满16周岁的未成年人不得就业，但文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，用人单位应给予特殊保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危重劳动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，处理未满十八岁用工问题的具体操作如下：1. 若招用16周岁以上18周岁以下的未成年工，应确保其工作环境安全无害，避免安排危重劳动，并定期进行健康检查。2. 若需招用未满16周岁的未成年人从事文艺、体育或特种工艺工作，应向劳动行政部门申请特殊许可，并保障其接受义务教育的权利。3. 若发现企业违法用工，如安排未成年工从事危重劳动或超时加班，应立即向劳动监察部门举报，并可寻求劳动仲裁或诉讼等法律救济途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未满十八岁用工问题的常见方式包括：遵守法律规定，申请特殊许可，以及寻求法律救济。选择建议：企业应先确保遵守劳动法关于未成年工的规定。如需招用未满16周岁的未成年人，应向劳动行政部门申请特殊许可。若遇到劳动纠纷，应及时寻求法律救济，如劳动仲裁或诉讼。
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