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公司裁员如何说

吴亮律师2025-08-06缙云县律师

公司裁员需依法进行。依据《劳动合同法》,裁员前需提前通知并说明情况,裁员方案要报告劳动行政部门。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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公司裁员常见处理方式为协商解除或依法裁员。选择时应考虑员工权益、公司成本及法律风险,确保裁员过程合法合规,避免后续纠纷。
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公司裁员要依法。操作如下:1. 确认存在《劳动合同法》规定的裁员情形;2. 提前三十日向工会或全体职工说明,并制定裁员方案;3. 向劳动行政部门报告裁员方案;4. 按工作年限支付经济补偿给劳动者。

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