公司不可随意修改员工固定绩效。依据《劳动合同法》,变更劳动合同需平等自愿、协商一致。擅自修改可能导致员工权益受损,影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司改绩效,员工应如何应对?1. 与公司沟通,表达意见,争取协商解决;2. 若协商不成,保存证据,向劳动监察投诉;3. 仍不满意,可申请劳动仲裁,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司修改绩效,员工可协商、投诉或仲裁。建议先与公司沟通协商;若无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,根据具体情况选择合适方式。
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