在同一单位劳务派遣工作超过十年，未交的公积金能补交吗？

可以尝试申请补交公积金，但需符合当地政策。分析：根据我国相关法律法规，劳动者在单位工作期间，单位有义务为其缴纳住房公积金。对于劳务派遣员工，其公积金缴纳责任应由实际用工单位承担。若单位未依法缴纳，劳动者有权要求单位补缴。不过，具体能否补缴以及补缴的具体年限、金额等，还需根据当地公积金管理中心的具体政策和规定来确定。提醒：若单位拒绝补缴或公积金管理中心不予受理，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求其补缴公积金；二是向当地公积金管理中心投诉，请求其介入处理。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑向公积金管理中心投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和单位未缴纳公积金的事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：明确向单位提出补缴公积金的要求，并保留与单位沟通的记录。若单位同意，可签订书面协议明确补缴的金额、时间等。2.向公积金管理中心投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，前往当地公积金管理中心填写投诉表。公积金管理中心将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3.法律途径：若公积金管理中心处理结果不满意，或单位拒绝执行处理决定，可寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式进一步维护自己的权益。在此过程中，需保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。