未与公司签订劳动合同且公司未缴纳社保，能随时走人吗？

可以随时走人，但公司应支付双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》，未签合同和未缴社保，劳动者有权随时离职，并可申请仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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可随时走人。操作如下：1.收集证据，如工资条、银行流水等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资及社保补偿；3.或向劳动监察部门举报公司违法行为；4.注意仲裁时效，一年内提出。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察举报。选择时，若希望快速解决且证据充分，可选劳动仲裁；若希望政府介入调查，可选劳动监察举报。