员工在食堂排队时脚扭伤骨折，算不算工伤？

员工食堂排队脚扭伤，如属工作时间因工作原因受伤，可算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若不及时申报，可能影响员工权益，如医疗费用报销及工伤赔偿。
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员工食堂扭伤处理：1.判断工伤情况，如符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，立即申报工伤。2.准备医疗证明、工伤认定申请表等材料，提交给单位人事部门。3.如非工伤，及时使用医保就医或自行支付医疗费用，并考虑请假休息。4.无论是否工伤，均需及时就医，确保伤势得到妥善处理，避免恶化。
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员工食堂扭伤处理，常见方式为首先判断是否为工伤，如符合则及时申报工伤，准备相关材料提交单位。若非工伤，则考虑走医疗保险或自行就医。选择处理方式时，需根据实际情况，确保员工权益最大化。