我正在工作,干自己岗位的活,一个员工过来主动骂我了,我打了他一巴掌,他报警了?

对于您在工作中因同事主动辱骂而动手打人，被派出所罚款200元后又遭公司开除的情况，公司开除您是否合法需结合具体情形判断。
如果公司的规章制度中明确规定员工之间发生肢体冲突属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示或告知，那么公司依据该规章制度开除您可能是合法的。
若公司的规章制度中并未将此类行为规定为严重违纪，或者该规章制度未经过民主程序制定、未向您公示或告知，那么公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。
如果您能证明对方员工的辱骂行为已经严重到使您无法容忍，且您的打人行为是在对方持续辱骂、存在重大过错的情况下发生的，属于情节显著轻微，那么公司直接将您开除可能存在处罚过重的问题。
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您关心公司开除您是否合法，这需要从法律依据层面来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”在您的情况中，您因打人被派出所罚款200元，这属于行政处罚，并非被依法追究刑事责任，所以不符合该条第六项的情形。关键在于判断您的行为是否属于“严重违反用人单位的规章制度”。如果公司有合法有效的规章制度，且明确将员工间发生肢体冲突且被公安机关处罚的行为列为严重违反规章制度的情形，同时该规章制度已向您公示或告知，那么公司依据第三十九条第二项解除劳动合同有法律依据；反之，若公司规章制度不存在或不合法，公司开除您则缺乏法律依据，属于违法解除。