工作了十几年不想上班了怎么办

工作了十几年不想上班了，这一情况可以结合自身需求与法律规定选择合适的处理方式。以下从不同情况为你详细分析：如果是因个人职业倦怠或寻求新发展，可考虑主动辞职并规划后续职业路径；若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿；若希望保留工作岗位调整状态，可尝试与用人单位协商变更工作内容、工作时间或申请带薪年休假。
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针对工作了十几年不想上班的情况，若涉及用人单位存在违法情形而考虑离职，可依据相关法律规定维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。如果你工作的十几年间，用人单位存在上述未及时足额支付工资或未依法缴纳社保等情形，你以此为由解除劳动合同，根据该法第四十六条，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，工作十几年可获得十几个月工资的经济补偿。
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工作了十几年不想上班，可采取以下实用行动建议来妥善处理：1、自我评估与规划：先冷静分析不想上班的具体原因，是工作压力、职业发展受限还是个人健康等问题，结合自身技能、兴趣和经济状况，制定短期和长期的职业或生活规划，明确后续方向。2、与用人单位协商沟通：若想调整工作状态，可主动与领导沟通，尝试申请调岗、弹性工作制或带薪年休假，若协商一致，需签订书面变更协议，确保自身权益。3、收集整理相关证据：若考虑因用人单位过错离职并主张补偿，需收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系和用人单位违法情形的证据，为可能的维权做准备。4、咨询专业人士：向职业规划师咨询职业转型建议，或向律师了解离职相关法律规定，评估不同选择的利弊。选择解决方案时，应重点考虑自身经济承受能力、职业发展需求以及与用人单位的关系等因素。如果你在采取行动过程中遇到具体问题，欢迎进一步向我们咨询。
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工作了十几年不想上班，可能会面临以下法律风险点：1、主动辞职后无法获得经济补偿的风险。例如，你因个人原因主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在法定过错情形，根据《劳动合同法》规定，这种情况下你无法获得经济补偿，十几年的工作年限也无法成为获得补偿的理由。2、失业保险金无法领取的风险。如果你主动辞职，不符合《社会保险法》中领取失业保险金需“非因本人意愿中断就业”的条件，将无法申请失业保险金，可能导致失业期间没有稳定的经济收入来源。