试用期三个月即双方相互考核期，含在合同期内。《劳动合同法》规定，试用期是双方互相了解、协商的过程，不及时处理试用期问题可能导致劳动关系不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期三个月需明确。操作：1. 签订合同时明确试用期条款；2. 试用期内定期评估员工表现；3. 根据评估结果决定转正或解除劳动关系；4. 确保整个过程符合《劳动合同法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期问题常见处理方式为明确约定并遵守法律规定。应根据《劳动合同法》制定详细试用期条款，根据员工表现和公司需求选择是否转正或解除。
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