公司转让了，未提前通知，9.1号就转让了，也没给开齐工资，还欠俩月工资

公司转让未提前通知且欠薪，您拒绝签署解除劳动合同证明是合理的。以下结合不同情况为您详细说明：
如果公司在转让过程中未与您协商一致变更劳动合同主体或解除劳动关系，单方面要求签署解除劳动合同证明，您有权拒绝。
如果公司以欠发工资为由胁迫您签署解除劳动合同证明，该行为因违反法律强制性规定而无效，您无需妥协。
如果解除劳动合同证明中包含放弃工资追索权、经济补偿等不公平条款，签署后可能影响您后续维权，您有权拒绝签署此类文件。
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针对公司转让后欠薪且要求签解除劳动合同证明的问题，您拒绝签署是有明确法律依据的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已提供劳动，公司欠付两个月工资属于“无故拖欠”，违反上述法律规定。同时，解除劳动合同需双方协商一致或符合法定条件，公司未结清工资却强制要求签署证明，实质是以不正当手段免除自身义务，该行为与法律保障劳动者劳动报酬权的原则相抵触。因此，您以未开齐工资为由拒绝签署完全合法，公司无权以此为由拒付工资。
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面对公司转让欠薪且要求签解除劳动合同证明的情况，您可采取以下实用行动建议：
1、固定欠薪证据：收集劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，证明您与公司存在劳动关系及欠薪金额，这些是后续维权的核心依据。
2、向劳动监察部门投诉：携带证据到公司所在地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求责令公司支付拖欠工资，此途径程序简便、处理较快。
3、申请劳动仲裁：若投诉未果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，除追索工资外，还可主张因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿。
4、拒绝签署不利文件：对包含“自愿放弃权利”“工资已结清”等内容的解除证明坚决拒签，避免签署后丧失维权依据。
选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和维权成本，证据确凿时仲裁或投诉均可，若公司拖延则建议通过仲裁明确权利义务。如需进一步分析证据效力或制定维权策略，可随时联系我们详细咨询。
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公司转让欠薪且要求签解除劳动合同证明的过程中，可能存在以下法律风险点：
1、证据不足导致维权失败风险：如果您未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，公司可能否认欠薪事实或劳动关系。例如，您仅能提供同事证言，而无书面证据证明欠薪金额和工作时长，仲裁委可能因证据不足难以支持您的诉求。
2、超过仲裁时效丧失胜诉权风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若公司9月1日转让，您直到次年10月才申请仲裁，且无法证明存在时效中断、中止情形，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回欠薪。