不知情的情况下被代签劳动合同怎么办，想了解代签人有法律责任吗？

您在不知情的情况下被代签劳动合同，代签人是否有法律责任需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律责任认定：
可以请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。

1. 若存在代签人无任何授权且您事后未追认的情况：代签行为对您不发生法律效力，代签人需承担因该行为给您造成的损失赔偿责任，例如因代签合同导致您无法正常入职新单位产生的工资损失。
2. 若存在代签人有部分授权但超越授权范围代签的情况：超出授权范围的内容对您不具约束力，代签人需对超越授权部分给您造成的损害承担责任，比如代签人擅自同意不合理的竞业限制条款，导致您职业发展受限。
3. 若存在代签人虽无授权但您事后追认的情况：此时合同对您生效，代签人一般无需承担责任，但追认需您明确作出意思表示，如书面认可或实际履行合同主要义务。
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针对您不知情被代签劳动合同的情况，代签人法律责任的认定可依据《中华人民共和国合同法》相关规定。
根据1999年《中华人民共和国合同法》第四十八条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。”在您不知情被代签劳动合同的情形中，代签人属于没有代理权以您名义订立合同。由于您不知情，显然不可能对该代签行为进行事前授权，若您事后也未追认，那么该劳动合同对您不发生法律效力，代签人作为行为人，应当承担由此产生的责任，包括但不限于赔偿您因该无效合同可能遭受的经济损失等。
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面对不知情被代签劳动合同的情况，您可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1. 收集代签证据：立即收集与代签劳动合同相关的所有材料，如劳动合同文本、代签人的身份信息、您与代签人或用人单位的通信记录（如邮件、聊天记录等），这些证据能证明代签事实及您不知情的状况，是后续维权的基础。
2. 明确表示不追认：以书面形式（如发送律师函或书面声明）向用人单位和代签人明确表示您对代签劳动合同不予追认，避免因沉默或拖延被误认为追认，从而影响自身权利主张。
3. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明代签情况及您的立场，尝试协商解决，如要求撤销代签合同、重新签订合法合同或解除合同并赔偿损失等，协商是高效解决纠纷的途径之一。
4. 咨询专业律师：及时咨询专业律师，律师能根据您的具体情况分析代签行为的法律后果，为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地维护权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本等因素。若您想进一步了解如何具体实施上述建议，欢迎向我们深入咨询。