急辞扣当日工资及后三天工资?

急辞工被扣当日及后三天工资需根据具体情况判断是否合法。
急辞工被扣当日及后三天工资是否合法，取决于是否存在合法的扣减依据：
1. 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，急辞工需扣除部分工资作为违约金或补偿，且该约定不违反法律规定，则可能合法。
2. 如果用人单位无合法理由或合同依据扣减工资，则属于违法行为，劳动者有权追回工资。
3. 如果劳动者未履行法定辞职程序（如未提前3日通知用人单位），用人单位可依据合同约定或公司规章制度扣除部分工资。
4. 如果劳动者因急事辞职但已履行告知义务，用人单位仍扣减工资，属于无故克扣工资行为。
5. 如果用人单位存在恶意克扣工资行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
6. 若用人单位以“培训费”“违约金”等名义扣减工资，应提供相关证据证明实际支出，否则亦属违法。
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，急辞扣工资是否合法有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无故克扣工资。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不得未按约定及时足额支付劳动报酬，否则应限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。
若用人单位以急辞工为由扣减工资，必须具备合法理由，如劳动者未履行提前通知义务、造成实际损失等，并需提供相应证据。若无合法依据扣减工资，用人单位将构成违法克扣行为，劳动者有权依法维权。因此，用人单位不能仅以“急辞工”为由随意扣减工资，必须符合合同约定和法律规定。
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针对急辞工被扣工资的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、辞职通知、工资扣减通知等相关材料，确保证据完整有效，为后续维权提供依据。
2、与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，了解扣减工资的具体原因，争取通过协商方式解决问题，避免激化矛盾。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不改正，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还被扣工资。
选择维权方式时，应根据证据充分性、时效性以及用人单位的态度综合判断，优先选择成本较低、效率较高的方式。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师获取进一步法律支持。
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急辞工被扣工资可能涉及以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若劳动者在辞职后三个月才发现工资被扣，需在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2、经济损失风险：若未及时维权，劳动者可能实际损失被扣工资及相应利息，甚至因维权成本（如交通费、律师费）产生额外支出。例如，某员工急辞工后被扣3000元工资，若拖延半年后才维权，可能还需承担维权期间的误工成本。