国企下岗的干部在工人岗位持续工作，到达50岁能否享受退休待遇？

国企下岗干部在工人岗位持续工作，50岁能否退休需视具体情况。分析：国企下岗干部转至工人岗位后，其退休待遇的享受需依据其个人档案、劳动合同及社保缴纳情况。若其档案中身份仍为干部，且未按照工人岗位的标准缴纳社保，则可能无法享受50岁的退休待遇。反之，若其身份已转为工人，且社保缴纳符合工人退休条件，则有可能享受50岁的退休待遇。提醒：若个人对退休待遇存在疑问，且涉及身份认定、社保缴纳等复杂问题，应及时咨询专业人士，以免错过申请退休的关键时机。
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具体操作：1.查询个人档案及劳动合同：通过单位人事部门或档案管理机构，查询个人档案中的身份信息及劳动合同中的岗位描述，以明确个人身份及岗位性质。2.咨询社保部门：携带个人身份证件、社保缴纳证明等材料，前往当地社保部门咨询退休政策的具体要求，包括退休年龄、社保缴纳年限等。3.准备申请材料：根据社保部门的要求，准备退休申请材料，如退休申请表、身份证明、社保缴纳证明等。4.提交申请并等待审核：将申请材料提交至社保部门，并等待审核结果。若审核通过，则可按照规定享受退休待遇。若审核未通过，则需根据反馈意见进行补充材料或申诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询个人档案及劳动合同，明确个人身份及岗位情况；二是咨询当地社保部门，了解退休政策的具体要求及申请流程。选择方式：个人应根据自身实际情况选择合适的处理方式。若对档案及合同内容存在疑问，可优先查询；若对退休政策不了解，则应咨询社保部门。