转正前后工资根据出勤天数分别按试用和正式薪资计算。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，不及时正确处理可能导致违反法规，损害员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是按出勤天数分别计算试用期和转正后的工资。选择时应确保符合公司规定及《劳动合同法》要求，避免违法风险，同时保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转正工资按需分段算。操作：1. 确定转正日期和当月出勤天数；2. 分别计算试用期和转正后工资，试用期按约定薪资或法定最低标准，转正后按新薪资；3. 根据出勤天数比例，合并计算当月总工资，确保合法合规。
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