员工守则具法律效力，但需满足一定条件。依据《劳动法》等，守则需民主制定、内容合法且向全体公布。严重违规可致开除，否则处理不当可能引起劳动纠纷或法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工守则问题，常见方式有制定、审核、公示及执行。制定时应确保民主合法；审核时查是否违规；公示需全员知晓；执行要严格公正。根据守则内容及员工行为选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工守则问题回应：
1. 制定：确保守则民主制定，内容合法，不违法规。
2. 审核：定期检查守则内容，避免违法条款。
3. 公示：向全体公示，确保员工知晓并遵守。
4. 执行：对违规行为严格按规定处理，保障公正。
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