未毕业大学生公司能否为其缴纳社保？

未毕业大学生在公司实习或兼职时，公司一般不能为其缴纳社保。分析：根据我国社保法规定，社保缴纳通常针对建立正式劳动关系的员工。未毕业大学生与公司之间多属实习或劳务关系，非正式劳动关系，因此公司无义务为其缴纳社保。但如双方签订正式劳动合同，且符合劳动法规定，公司则需为其缴纳社保。提醒：若公司违规为未签订正式合同的未毕业大学生缴纳社保，或拒绝为已签订正式合同的员工缴纳社保，均属严重违法行为，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理未毕业大学生社保问题的方式主要有两种：一是明确双方关系性质，确保符合社保缴纳条件；二是通过法律途径解决争议。选择方式时，应首先判断双方是否存在正式劳动关系，如存在，则公司应依法缴纳社保。如存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。
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具体操作：1.如双方为实习关系，公司无需缴纳社保。此时，双方可签订实习协议明确权利义务。2.如双方已签订正式劳动合同，公司应为员工缴纳社保。如公司拒绝，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应补偿。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供劳动合同、工资单等证据证明劳动关系存在及公司未缴纳社保的事实。4.如劳动仲裁或诉讼胜诉，公司仍不履行义务，员工可申请法院强制执行。同时，员工也可向社保部门举报公司违法行为，由社保部门依法处理。