灵活就业职工社保和公司交的社保年限是分开还

灵活就业职工社保和公司交的社保年限是累积的。分析说明：根据相关法律规定，无论是灵活就业还是职工社保，缴纳的社会保险年限均可累计计算。这意味着，个人在不同就业形态下缴纳的社保年限能够合并，共同构成其社保缴纳记录。这一规定有助于保障个人的社会保险权益，确保他们在不同就业状态下都能享受到相应的社会保险待遇。提醒：若个人在社保缴纳过程中发现年限计算有误或存在其他社保问题，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助，以避免影响个人社保权益。
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具体操作：*在灵活就业期间，个人应按时缴纳社保费用，并保留好相关缴费凭证。*当从灵活就业转为公司职工时，应及时将个人社保关系从原灵活就业社保账户转移至公司社保账户，确保社保年限能够连续计算。*若在转移过程中发现年限计算有误或存在其他社保问题，应及时向当地社保部门反映，并提供相关证明材料，以便社保部门核实并纠正。*在达到法定退休年龄前，个人应关注自己的社保缴纳年限是否满足领取基本养老金的条件，如有需要，可申请延长缴费或一次性补缴。请注意，在处理社保问题时，应确保提供的信息真实、准确，并遵守相关法律法规和社保政策。
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处理方式：从法律角度来看，对于灵活就业职工社保和公司交的社保年限累积问题，常见的处理方式包括咨询社保部门、查询个人社保缴纳记录以及申请社保权益证明等。选择建议：*咨询社保部门：当对社保政策有疑问时，可直接向当地社保部门咨询，以获取最准确、最权威的信息。*查询个人社保缴纳记录：通过社保部门提供的线上或线下渠道，查询个人社保缴纳记录，确保年限计算无误。*申请社保权益证明：在需要证明个人社保权益时，可向社保部门申请出具社保权益证明。