员工在宿舍疲劳猝死算工伤吗

员工在宿舍疲劳猝死不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需发生在工作时间或加班时间，宿舍非工作场所。不及时处理可能导致家属无法获得应有赔偿，权益受损。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定或协商赔偿。若员工确在工作时间外猝死，应重点考虑与用人单位协商经济补偿；若存在争议，可申请劳动仲裁。
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宿舍猝死非工伤。处理方式：1. 与单位协商，争取合理补偿；2. 若协商无果，收集劳动关系、医疗证明等材料，申请劳动仲裁；3. 必要时，可寻求法律援助，维护合法权益。