85年12月参加工作事业单位六十岁退休工龄多少

您85年12月参加工作至六十岁退休，工龄约为39年。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。从您85年12月参加工作开始计算，至六十岁（假设按整年计算且未考虑中途离职等特殊情况），工龄大致为39年。工龄对于退休金计算、年休假天数等有一定影响。提醒：若您的个人档案或单位记录中工龄与上述计算有较大出入，或涉及特殊工种提前退休等情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士进行核实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，工龄的计算主要依据个人档案、劳动合同及单位相关记录。处理方式包括：1. 查询个人档案：核对入职时间、调岗记录等。2. 查阅劳动合同：确认合同起始日期及续签情况。3. 咨询单位人事部门：了解单位关于工龄计算的具体规定及记录。选择方式时，应优先考虑查阅个人档案和劳动合同，若存在疑问或争议，再向单位人事部门咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **查询个人档案**：前往单位人事部门或档案管理部门，申请查阅个人档案，重点核对入职登记表、调岗通知单等文件，确保入职时间准确无误。2. **查阅劳动合同**：收集并整理自参加工作以来的所有劳动合同，特别是首份合同及后续续签合同，确认合同起始日期及终止日期，以计算连续工龄。3. **咨询单位人事部门**：若个人档案或劳动合同中存在不清晰或争议之处，及时向单位人事部门咨询，了解单位关于工龄计算的具体规定，如是否包括试用期、病假、事假等非在岗时间等。同时，可要求人事部门提供工龄计算的详细说明或书面证明。4. **特殊情况处理**：若涉及特殊工种提前退休、军转干部工龄计算等特殊情况，需根据相关政策法规进行特殊处理，必要时可咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会。