新单位应确认员工与原单位已解约，否则可能影响新合同效力。依据《劳动合同法》，未解除原劳动关系即与新单位签约，若影响原工作或被提出后不改，原单位可解约，新单位或涉法律风险。若不及时处理，可能导致新单位面临劳动争议，甚至承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新单位应查员工解约情况。1. 若员工已解约，正常办理入职。2. 若未解约，要求提供解约证明或与原单位协商，确保不影响原工作。3. 若无法确认解约，可暂缓录用或采取灵活用工，避免法律风险。4. 若员工因未解约导致问题，及时与原单位沟通，必要时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新单位应要求员工提供解约证明，或与原单位沟通确认。若员工无法提供，新单位可暂缓录用，或采取劳务派遣等灵活用工方式，以降低法律风险。选择处理方式需根据员工实际情况和单位需求决定。
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