公司买社保是否需要停新农合

公司买社保不需停新农合，但新农合无法重复报销。从法律角度看，公司为员工缴纳社保是法定责任，包括养老保险、医疗保险等，与新农合（新型农村合作医疗）并不冲突。但医疗报销时，只能选择其中一种进行报销，不能重复享受待遇。若公司强制要求停新农合，可能涉及违法。若出现公司拒绝缴纳社保或强制停新农合现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，处理公司买社保与新农合问题的具体操作如下：1. 若公司为员工正常缴纳社保，员工无需停新农合。在就医时，根据个人实际情况选择使用社保或新农合进行报销。2. 若公司要求员工停新农合作为缴纳社保的条件，员工应与公司沟通，明确法律规定，社保缴纳是公司的法定责任，不应与新农合挂钩。3. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如社保缴纳记录、公司通知等，以备不时之需。4. 在特殊情况下，如员工已确定长期在城市工作，且社保报销比例更高，可考虑自愿停新农合，但这一决定应基于个人实际情况和需求。
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从法律角度看，公司买社保与新农合的处理方式主要有两种：一是并行不悖，员工可同时拥有社保和新农合，但在需要报销时选择其一；二是主动沟通，了解公司政策，看是否有必要或可能在新农合与社保之间做出选择。选择时，应考虑个人医疗需求、报销比例、报销范围等因素，权衡利弊后做出决定。