可尝试与就业局沟通原因并寻求解决方案。从法律角度看，职工档案合并是职工权益的一部分，若就业局无故拒绝，可能涉及行政不作为。若沟通无果，档案合并受阻严重影响个人权益时，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，常见的处理方式有与就业局协商解决、向上级行政机关申诉、提起行政诉讼等。选择时，应优先考虑协商，若协商不成，可根据具体情况选择申诉或诉讼，考虑时间成本、证据充分性及预期效果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与就业局协商：明确表达合并档案的合理需求，了解拒绝的具体原因，尝试达成共识。2.向上级行政机关申诉：若就业局不予理睬或理由不充分，可向其上级行政机关提交书面申诉，附上相关证据，请求协助解决。3.提起行政诉讼：若申诉无果，且认为就业局行为违法，可向人民法院提起行政诉讼，需准备充分的证据材料，如档案内容、沟通记录等，以证明自身权益受损及就业局的不作为。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极应诉。请注意，在处理过程中，务必保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。
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