公司说50岁买不进社保是真的吗

公司称50岁无法购买社保的说法需具体核实。分析：根据法律规定，员工达到法定退休年龄前，公司应为其缴纳社保。50岁并未达到一般法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），因此理论上公司应继续为其缴纳社保。若公司拒绝，可能涉及违法。提醒：若公司坚持此说法并拒绝缴纳社保，且员工已接近退休年龄，问题较为严重，应及时咨询专业律师维护权益。
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具体操作：1. 内部沟通：明确公司拒绝缴纳社保的具体原因，提出法律依据，要求公司纠正。2. 投诉举报：向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），请求社保部门介入调查并督促公司整改。3. 法律途径：若投诉无果，可咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼材料。律师将协助收集证据、撰写法律文件，并代表员工参与仲裁或诉讼过程。在仲裁或诉讼中，员工需积极配合律师，提供必要信息，以争取最佳法律结果。请注意，在处理此类问题时，保持冷静、理性沟通至关重要。同时，及时保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，针对公司拒绝为员工缴纳社保的问题，员工可以采取以下常见方式处理：1. 与公司人力资源部门沟通，了解具体原因。2. 若沟通无果，可向当地社保部门投诉，要求介入调查。3. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通解决，若无效则向相关部门投诉。若涉及复杂法律纠纷，建议直接寻求法律援助。