在乡镇做临时工作15年，能否获得同职同酬？

乡镇临时工15年能否同职同酬需具体判断，但法律有明确规定同工同酬原则。《劳动法》规定同工同酬，若临时工与正式工工作性质、劳动量相同，应获相同报酬。长期未实现同工同酬，可能损害劳动者权益，影响工作积极性和团队稳定性。
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乡镇临时工能否同职同酬需视情况。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明与正式工同工；2.与用人单位沟通，要求同酬；3.若遭拒绝，向劳动监察大队投诉或申请仲裁；4.必要时，可提起劳动诉讼，法院将依法裁决。
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对于乡镇临时工同职同酬问题，常见处理方式是协商、投诉或诉讼。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。