员工一份薪水做两份工作是否违反劳动法

员工一份薪水做两份工作，需视情况而定是否违法。依据《中华人民共和国劳动法》，若不影响原单位工作且单位不反对，则合法；否则单位可单方解除合同并无补偿。严重后果为可能面临失业且无补偿。
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员工做两份工作的常见处理方式有：确保不影响原工作并征得单位同意，或提前30天书面通知单位解除劳动合同。选择时需考虑单位规定、工作性质及自身权益，确保合法合规。
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员工一份薪水做两份工作，处理如下：1. 确保两份工作无冲突且单位同意，可继续；2. 如需解除劳动合同，提前30天书面通知单位；3. 试用期内，则提前3天通知单位即可。