政府聘用大半年后被解雇合法吗

政府聘用大半年后被解雇是否合法需看解雇事由。依据《劳动合同法》，单位不得无故解雇，否则需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损。
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政府聘用后被解雇，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
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被解雇需应对。首先尝试与单位协商，要求合理解释和补偿；若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。同时，保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。