公司收到被迫离职通知书不理你怎么办

公司不理被迫离职通知书，可申请劳动仲裁或诉讼。根据《劳动法》等相关规定，员工有权提出离职，公司应依法处理。若公司无视离职通知，员工可向劳动仲裁委员会申诉，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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公司不理离职通知，应采取措施。1. 尝试与公司再次沟通，明确离职意愿及原因，要求公司正式回应。2. 若沟通无果，准备相关证据，如离职通知书、工作记录等，向劳动仲裁委员会提起申诉。3. 如仲裁结果不满意，可咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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对公司不理离职通知，常见处理方式是劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，建议先尝试与公司沟通协商；若无果，再向劳动仲裁委员会提起申诉；若仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。