厂里人多要开除怎么算工资

开除员工工资需按出勤天数计算，并考虑是否支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，违法解除需支付二倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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处理开除员工工资问题，常见方式是按出勤支付工资，并判断开除合法性。若违法，则需支付赔偿金。选择方式时，应依据劳动合同和实际情况，确保合法合规。
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开除工资处理：1. 按出勤天数计工资；2. 判断开除合法性，合法则无赔偿，违法则需付二倍经济补偿金。操作：核查出勤记录，咨询法律顾问，确保赔偿合法合理。