未成年签合同中途离职无工资合法吗

未成年签合同中途离职有权要工资，合法。依据《劳动法》等规定，用人单位应在解除劳动合同时付清工资。若未成年被非法招用，用人单位还需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动纠纷及行政处罚。
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未成年离职处理：1. 若未成年已签合同且中途离职，应首先与用人单位协商支付应得工资。2. 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求介入处理，确保权益不受侵害。
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未成年签合同中途离职，常见处理为：与用人单位协商要求支付工资，或向劳动行政部门投诉。选择方式时，应考虑实际情况和证据充分性，协商无果则及时投诉以维护权益。