口头辞职不给走怎么办

口头辞职不给走，可依法处理。首先，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若用人单位拒绝接受辞职，您可向当地劳动部门申请劳动仲裁，法律依据明确，保障您的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的辞职权利，若用人单位不当阻止，将面临法律责任。不及时处理，可能导致您的权益受损，如工资、社保等无法正常结算，影响您的职业生涯。
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对辞职受阻，常见处理方式有两种：1. 申请劳动仲裁；2. 直接出具辞职通知并等待期满。选择时，需考虑效率与合法性。劳动仲裁能快速解决纠纷，但可能耗时；直接通知则更直接，需确保通知的合法性。建议优先尝试与用人单位沟通，无果后再考虑劳动仲裁，以维护自身权益。
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辞职受阻这样处理：1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，表达辞职意愿，尝试达成共识。2. 出具书面通知：若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，明确离职意向。3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝，可向当地劳动部门提起劳动仲裁，依据法律裁决，保障辞职权利。4. 等待期满办理手续：通知期满后，即可办理离职手续，要求用人单位出具解除劳动合同证明，并处理档案和社保关系转移。操作时需注意，所有步骤均需保留证据，如书面通知、沟通记录等，以备不时之需。