应届生签不签劳动合同

应届生在签劳动合同时，需确保自己是完全民事行为能力人，且合同内容是双方真实意愿的表达，不违反《民法典》第一百四十三条的规定，即行为人需有相应民事行为能力、意思表示需真实、不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。同时，应避免在受欺诈、胁迫等情况下签订合同，以保障合同的有效性。
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应届生签订劳动合同时，需特别关注薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款，确保这些条款符合《劳动法》及相关法律法规的规定，以保障自身合法权益不受侵害。
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若应届生遇到用人单位提出不合理条款，可首先与用人单位协商修改；若协商无果，应届生有权拒绝签订该合同，或向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。