签了入职合同没满一周离职

针对您提出的问题，如果您在试用期内离职，根据劳动法的相关规定，虽然通常劳动者需提前三十天书面通知单位解除劳动合同，但在试用期内，这一规定可能有所不同。《劳动合同法》第三十七条虽未直接规定试用期离职的具体通知期限，但实践中，试用期内离职往往需遵循较短的通知期或双方协商确定。因此，您应与单位沟通明确离职事宜，并注意查看劳动合同中是否有关于试用期离职的特别约定。若单位有违法行为，您同样可行使单方即时生效解除权。
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从法律角度，离职时您需注意：1.确认劳动合同中关于离职的条款，特别是试用期内离职的规定。2.与单位协商解除劳动合同，明确离职日期及手续。3.如需提前通知，确保通知方式符合合同约定或法律规定。4.保留好离职证明等相关文件，以备后续使用。5.确保离职前完成所有工作交接，避免纠纷。
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若您未提前通知单位就离职，后果可能因情况而异：1.若单位同意，双方可协商解除劳动合同，避免纠纷。2.若单位不同意，可能视为您违反劳动合同约定，单位有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。3.在试用期内，虽通知期限可能较短，但仍建议与单位沟通，避免不必要的法律纠纷。