公司因搬迁逼迫离职，员工有哪些应对措施？

公司搬迁逼迫离职，员工可要求补偿或解除合同。依据《劳动合同法》第四十条，若公司搬迁导致合同无法履行且未达成协议，员工可获补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过补偿机会。
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员工应对公司搬迁的常见方式为要求补偿或解除劳动合同。选择时应考虑搬迁距离、个人生活影响及单位态度，若搬迁影响大且单位未提供合理补偿，可选择解除并要求补偿。
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公司搬迁，员工如何应对？1.若同意搬迁，可与单位继续履行合同，关注新工作环境和待遇。2.若不同意，书面通知单位解除合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。操作时注意保留证据，如通知记录、合同等，以备后续维权。3.若单位拒绝补偿，可申请劳动仲裁或诉讼，确保自身权益不受损害。