社保缴费年限不足15年的50岁女职工面临辞退，劳

50岁女职工社保不足15年被辞退，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，申请期限为一年，逾期可通过民事诉讼要求补缴，但用人单位有抗辩权。不及时处理可能导致社保权益受损，影响退休待遇。
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社保不足被辞退，处理方式如下：1.辞职一年内，准备劳动合同、工资表等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补缴社保。2.若超时效，可咨询律师后提起民事诉讼，但需注意用人单位可能抗辩。3.同时，与单位沟通协商，要求其按《社保法》规定补缴，或向社保机构举报其违法行为。
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对此情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时应考虑时效性和证据充分性，若辞职未超一年，优先劳动仲裁；超期则考虑民事诉讼，但需注意用人单位的抗辩权。