员工非工作时间猝死单位有责任么

员工非工作时间猝死，单位是否有责任需具体情况分析。若属工伤情形，则单位需承担责任，依据《工伤保险条例》相关规定，单位应支付相关补助金。若不及时处理，可能影响单位声誉及面临法律诉讼。
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员工非工作时间猝死，处理方式需视情况而定。若属工伤，则按工伤流程处理，申请工伤认定并领取相关补助金；若不属工伤，单位无需承担责任，但可给予人道主义关怀。选择处理方式时，应依据事实情况和法律规定进行判断。
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员工非工作时间猝死，处理方式如下：1. 判断是否属于工伤，依据《工伤保险条例》规定，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情形，则属于工伤；2. 若属工伤，立即向劳动部门申请工伤认定，并领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；3. 若不属工伤，单位无需承担法律责任，但可与家属沟通，提供必要的人道主义帮助。