在编人员17年未上班算工龄吗

在编人员17年未上班，工龄需具体情形分析。若属旷工，可能不计入工龄。《企业职工带薪年休假实施办法》有相关规定。【分析说明】工龄的计算需依据实际工作情况，参照《企业职工带薪年休假实施办法》等规定。若员工长期未上班且无正当理由，可能视为旷工，此期间不计入工龄，影响相关权益。
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工龄需依实际工作情况定。1. 若员工因正当理由未上班，如病假、产假等，工龄应连续计算。2. 若员工无故长期未上班，公司可能视为旷工，此期间不计入工龄，且可能影响年假等权益。3. 具体工龄计算还需结合公司规定及《企业职工带薪年休假实施办法》等法规综合判断。
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处理此类问题，常见方式有：查询公司规定、咨询人社部门、申请劳动仲裁。【处理方式】首先查看公司内部关于工龄计算的规定；其次，若规定不明确，可咨询当地人社部门；最后，如有争议，可考虑申请劳动仲裁以明确。